Colombia cuenta con numerosos días festivos, y aunque los empleados esperan usar estos días para descansar, muchas empresas les exigen trabajar en esas fechas. La ventaja es que, a pesar del esfuerzo extra, los trabajadores reciben una compensación económica especial por trabajar en un día festivo.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 179, el trabajo efectuado en días de descanso obligatorio, como los festivos, debe ser remunerado con un recargo del 75% sobre el salario habitual. Esto implica que, además del salario regular por la jornada, el trabajador debe recibir un 75% adicional por el tiempo trabajado en ese día.
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario diario de $50,000, al trabajar en un lunes festivo debería recibir $87,500 por ese día, que incluye su salario base más el recargo correspondiente. Cabe señalar que este cálculo es aplicable tanto a trabajadores con contratos a término fijo como indefinido, siempre que hayan sido solicitados para trabajar en un día festivo.
Además, es esencial recordar que el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo establece que si el empleado trabaja más de ocho horas en un festivo, las horas adicionales deben ser pagadas como horas extras, con un recargo adicional del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
