Empresario chino revoluciona el trabajo con “permiso por infelicidad” para empleados descontentos
El empresario chino Yu Donglai, fundador de la cadena minorista Pang Dong Lai, ha implementado una innovadora política laboral en la provincia de Henan: el “permiso por infelicidad”. Esta medida permite a los empleados tomarse hasta 10 días de descanso adicionales cuando lo necesiten, sin necesidad de justificación ni posibilidad de que la empresa rechace la solicitud.
“Todos tenemos momentos en los que no estamos felices. Si no estás contento, no vengas a trabajar”, explicó Yu, destacando la importancia del bienestar emocional en el entorno laboral. Su iniciativa ha generado un gran debate en redes sociales, donde muchos lo elogian como un líder ejemplar y sugieren que más empresas deberían adoptar políticas similares.
En China, más del 65% de los trabajadores afirman sentirse agotados o insatisfechos debido a los bajos salarios y la cultura del exceso de trabajo. Yu ha criticado duramente estas prácticas, calificando como “poco ético” que las compañías exijan jornadas laborales excesivas sin preocuparse por la salud mental de sus empleados.
